労務・社会保険Q&AReference
【労働基準法】賃金
ワークシェアリングを進める関係で、所定労働時間を８時間から７時間に変更します。それまでは、１日の法定労働時間を超えた残業分はすべて「２割５分増し」で計算していましたが、変更後は１時間「法定内」の残業時間ができますが、どう扱ったらいいでしょうか？
法定労働時間を超える労働の対価としての賃金は、月給制の賃金なら、月によって定める賃金額を、１年間における月の平均所定労働時間数で除した金額を、計算の基礎とします。所定労働時間は超過するものの、法定労働時間内である場合の時給換算額に明確な定めがなく、労働契約や就業規則で定めた額でも差し支えないとされています。
